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普通的盛夏服装厂员工,根据他们生产的娴熟程度,一个月能够拿到六十块至九十块钱不等的工资。
相对比其他国营单位的工人来说,他们的月薪是别人的两到三倍。
这还不包括他们从盛夏服装厂获得的各种福利，以及年终奖。
在这里,工人们找到了归属感,也看到了自己的家庭因为这份工作变得更好。尤其是江夏在开年时候所说的技工培训学校,让大家期待不已。
他们盼着盛夏服装厂的衣服能够卖得更多,未来能够发展得更好。
对于周海笙来说,他的吃穿住行都由工厂里给他提供。每个月需要花钱的地方几乎没有，而且江夏给他的工资实在不低,和年终分红加在一起,已经是一笔巨款。
他把赚来的钱都存了起来，等着以后给杜文砚治病用。
正如他跟杜文砚所说的一样，在盛夏服装厂,他找到了自我存在的价值，也找到了设计真正的意义所在。
这是无法用金钱来衡量的。
盛夏服装厂就像是他的家，他怎么可能离开自己的家？
不管周海笙的态度如何,江夏既然说了涨工资、分股权就一定会做到。
她给周海笙提升待遇,并不是担心他被hd服装公司挖走,而是他应该得到这份肯定。
大半年以来，周海笙给工厂里做出了很大的贡献；他承担了大部分设计的工作，参加比赛获奖，给盛夏服饰带来极好的名声，还经办了进口布料设备的采购,为工厂生产节约成本。
从始至终，他从来没有提出过任何要求。
江夏一直坚持员工和企业共同成长的理念。无论是娘家人还是婆家人，无论是周海笙还是黄桂花，又或者是李家姐弟、何海彦。他们每一个人都在跟工厂一起进步。
去年，盛夏服装厂开办的学前班非常成功。它不仅解决了工厂里双职工家庭孩子的托管问题，还在孩子早期教育上做出了很好的引导。
工人们发现自家孩子在读了学前班之后，有了明显的进步。他们也就能够分出更多的心思用在工作上。
当盛夏服装厂的技工学校做报名统计的时候，甚至有工人询问：是不是可以把自己的直系亲属也送到技校来学习？
对此，江夏的答复当然是肯定的。
关于开办技工学校这件事，江夏组织盛夏服装厂高层以及李定坤做过一个专题研讨会。除了布料厂，服装厂需要培养技术人才之外，李定坤的建筑施工队也需
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