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以来，美嘉日化的收入和利润都在缓慢的增长。你们是不是觉得已经到了美嘉发展的瓶颈了？”
陆佑安从座位上站了起来，然后打开投影仪。
“你们再看看美嘉日化近几年在市场份额占比的分析，发现问题没有？我们的美嘉日化正在被别的日化企业赶超！逆水行舟，不进则退。你们以为的正常，不过是自我麻痹而已。”
以美嘉为切入点，陆佑安几乎有针对性的指出了凌云集团内各个分子公司发展的问题。
“我今天说这些，不是来打各位叔叔伯伯的脸。关起门来，我们都是一家人。凌云的发展，关乎到我们每一个人。可怕的不是市场竞争者，而是我们自己已经安于现状，甚至自我感觉良好。”
陆佑安的话，点醒了一些人，但是也让一些人有了新的想法。
成立十五周年以来，凌云集团早就不是原来那个上万人的企业，它已经发展成了中国民营企业的一个标杆。
凌云集团早在十年前，就修建了属于自己的凌云大厦。所有凌云相关的机构和研究中心，全都搬到了一栋大楼之中。
周一例会开了一上午，下午上班之前，二十楼的安全通道里，两个中层管理人员正在抽烟。
“你说，太子爷才十八岁，真的要接替夏董的工作？”
“今天的架势你没看出来吗？新官上任三把火，这第一把火已经烧起来了。”
“太子爷说话可真不留情面，连比他辈分大很多的各分子公司总经理都被他说得面露愧色。人又不是机器，哪能一直都那么有干劲，总有松懈的时候。”
“你说的我倒是赞成，现在的我跟十年前的我想法完全不一样啰。老李，走吧，以后少在公司里议论这些，被人听到不好。”
十九楼的楼梯口，陆佑安静静地站在那里。他原本只是想上下楼梯活动活动，今天开了一上午的会，他有些头昏脑胀。没想到，居然听到了别人对他的议论。
陆佑安有想过自己接手妈妈的工作并不是一件容易的事情，一来他年纪小，没有说服力；二来，一些老员工思想僵化，未必把他放在眼里；三来，变革从来就不是一件容易的事情。
是的，陆佑安从两个月跟父亲达成共识以来，就一直在考虑对凌云集团进行变革。
变，才是企业生存发展的王道，最怕的就是稳定！
中午休息的间隙，也有人找到江夏，说起陆佑安今天在例会上的发言。最先找到江夏的是何海彦，身为公司元老，
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