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。这两家新店也在各自的北山新区域打响了一定的知名度，这对整个叮咚眼镜的品牌效益和整体的含金量，都是起到一个很重要的补充作用。
现在，叮咚眼镜在北山市已经有五家分店了，在最初的以香水店、风尚店和天源店三家店形成三足鼎立，坐镇北山中心地段的形势，现在以长岸店和龙门店为犄角，形成了一个互相守望的五角星分布。在北山市的这一最繁华热闹的中心区域牢牢地占据了最有利的位置，站稳了脚跟。
只有公司发展壮大了，员工的能力才有用武之地。
而同样。员工形成对公司的向心力，有荣誉感和归属感，这样才能推动公司不断往更高的目标前进。
这是亘古不变的道理。
七彩参加了几次公司组织的主管培训，同时也在店长蒋子杰的帮带之下，慢慢地熟练起对一家店，一家卖场的管理。
一个好的卖场管理者当然不是通过几次培训就能够成长起来的。而眼镜店这样一个半医半商的卖场，又跟那些普通的卖场有些不一样。
普通的卖场。纯粹卖的是商品和服务。
而叮咚眼镜这样的卖场，不仅仅卖商品和服务。更是卖视光学专业技术和眼镜定配的技能。
而对于这样的一个卖场，作为管理者，不仅在专业技术上是全体店员的排头兵，更是要在各个方面督促他们养成优良的卖场习惯和技巧。
到现在，七彩再也不是那个刚从北山第一锅下岗的普通服务员了，从走进叮咚开始，她走上了一条属于她自己的人生职业道路，这种进步和成长令人骄傲。
有人笑，就必定有人哭。
在叮咚眼镜事业蒸蒸日上的时候，飞翔眼镜店的业绩却是完全可以用糟糕透顶来形容了。
家族式经营的模式，制约着这家北山老牌眼镜店的发展。
在叮咚眼镜还没有在北山崛起的时候，飞翔眼镜公司算是北山排名前三的一家眼镜公司。
商海沉浮，不进则退，看现在的飞翔眼镜，别说排名了，能不能生存地下去都是一个问题了。
作为飞翔眼镜公司的掌舵人庄亮，召集了公司的所有店长以上的主管开了一次会议。
望着满座的家族成员，庄亮显得有些无奈。
叮咚眼镜风头正劲，自己公司这边，无论做出什么优惠打折活动来应对，都没起到什么预期的效果，反而一些老客户不断地流失，连有些分店附近小区的顾客都舍近求远，跑到叮咚的分店去消费，去配
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