二百五十二 不世之功

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质疑：“这如何做得到？大唐驱使他们劳作而无休息，他们心中不怨恨大唐已属不可能，哪里还能信任大唐，依靠大唐？”

苏宁笑了笑说道：“这很容易，并不困难，这就需要惩罚和奖励机制，所谓一张一弛，持之有度，凡事都要有一个度，之前我等过度使用突厥俘虏的劳力，所以才造成了短短一年之内就死亡了一万四千俘虏的事情，这对于大唐而言是不利的，虽然把大唐百姓的粮食给他们吃我也非常不高兴，但是，若想要马跑得快，就要让马吃得好，这样，马才会心甘情愿的跑，并且不会对主人产生恶感。

当然给他们吃的好一些并不能改善某一些事情，那个时候，可就需要一些别的手段，比如奖励和惩罚的方式，就是努力工作，所做的事情保质保量，比大多数俘虏都要好的俘虏，就可以得到奖励，比如，休息一日，可以洗个澡，睡上一天一夜，并且可以在这一天任意吃喝，当然吃的喝的都是他们原本有的分量，这就意味着做的越好吃的越多，而做的不好的就吃不到，乃至于只能吃到一点点东西，这样，就可以激励那些俘虏拼命干活儿，给他们一个盼头。

还有就是干的好的，持续很多天干得好的，就可以得到特别的奖励，那就是担任一个小队伍的小队长，大概十到二十个人左右的数量，给他带领，他可以指示这支队伍完成他们本身的劳动量之后，还可以把这个小队长的劳动量转移到这支队伍里面，也就是说小队长不仅仅吃的好喝的好，还可以不用干活！

当然，小队长就是极限了，不能让他们有机会带领更多的人，这些小队长也是长期苦干之人，这一下子得到了好的生活条件会做什么？这就是俗话说的小人得志，再怎么厉害的勇士在大唐做久了工也会失去雄心壮志，只想过安逸的日子，而咱们就给了他们这个机会，这些小队长一定会作威作福，奴役手下的小队为他做事情，而他什么事情也不做，就可以享受二十个人的食物数量。

久而久之，小队里面的突厥人将不会把愤怒放在大唐的身上，而会把愤怒转移到这些同属于突厥人的小队长身上，到时候，他们就会是大唐的替死鬼，这些突厥俘虏只会憎恨这些小队长，而不会憎恨大唐，而大唐在这个时候还可以以主持公道的身份出现，抓住一两个，注意，不能多，最多一两个典型，不仅仅可以彰显大唐的威望和公平，让这些突厥人感受到大唐的公平美好和这些小队长的残暴不仁，两下里一对比，谁更好谁更不好就可以体现的出来。

这个时候这些突厥俘虏才会对大唐产生信任感乃至于