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才啊？”
赵欣反问道：“严总，你以为高级技术人才不用挖吗，各国的人才市场竞争很激烈的，你看我上面罗列的第一个人，他是加拿大人，前后换了四次公司，都是被人挖走的，还是各国的知名企业去挖的。”
赵欣不仅给出了解决方案，还罗列了好多各大知名公司的高级人才，都是可以解决游戏技术难题的人。
严逸迟疑地说道：“我们国内定义的高薪，对外国的人来说只是一般，你别看10亿在国内很多，可换算成国际汇率就没那么多了。”
赵欣挂外网玩游戏的时候就已经了解国际市场了，她当然知道10亿资金不足以支撑他们挖那么多人。
赵欣指着上面的高级技术人才，解释道：“所以我们一开始不是要把这些人挖来，我们只要在国外组建一般的技术团队，然后去和这些高级技术人才对接，让他们解决相应的技术难题，相当于兼职。”
高级技术人才也是人，是人就没有不想多赚钱的，腾讯找他们解决的技术难题本来就是他们擅长的领域，只要利用休息的时间就能赚这个钱，只要钱够多，谁也不会拒绝吧。
严逸对赵欣的提议大加赞赏，可还不等他夸赞，赵欣却说道：“等三年后我们游戏达到市场50%的覆盖率，腾讯启动第二阶段的策划，我们还是要尽量去挖这些人。”
严逸顿时哭笑不得，问道：“那时候游戏的技术难题都解决了，我们为什么还要花那么多钱挖人啊？”
赵欣奇怪地反问道：“技术需要更新迭代，这些人是技术最前沿的人才，只有他们才是最有可能创新技术的人，有钱还不去挖人啊？”
赵欣想说，这些高级技术人员都是有国籍的，能挖到就不错了。
严逸被赵欣说得哑口无言，不仅是他，就是公司内部的高层也很庆幸邀请赵欣来负责这个项目，腾讯正在占据国内市场，等市场都拿下来了就要有好的项目来运营。
其实这种前瞻性很强的项目腾讯不只启动了一个，赵欣的项目还不是最大的，不过要是按照赵欣的建议能把各国的高技术人才网罗到腾讯里，以后别的项目都是可以共用这个人才资源的，所以赵欣第二项策划的资金，腾讯决定要增加，不过具体情况还要看三年后游戏的效果。
赵欣和自己的父母说不会单独外出，其实并不是绝对的，李旭的剧组转战到首都片场，但不在市区，赵欣去看他的话就是单独外出。
李旭知道情况后，好笑地提醒赵欣，“你是不是忘记了庞
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