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都是一些小要求。”
鱼江南想了想，“是这样吗？反正都差不多，今年我们部门的绩效肯定会很不错，你到时候要给我一个红包！”
“好啊，年终奖也有你的一份。”
张日隆和鱼江南说说笑笑，很快到了通讯部的面试室。
公司的很多人都是张日隆负责招聘，但是有时候也需要一些白名员工做事情，目前公司还做不到几万人都是蓝名金名。
而且能力也是可以培养的，张日隆很确定这个，所以一直都把专业特长的人安排在专业岗位，主动给他们去尝试更高技术的机会，以此提升他们的技术能力。
这在私企是不可能的，私企不想承担风险和损失，而国企虽然不介意风险和损失，但是资格这种东西也阻碍很多年轻人的技术提升。
谁有技术，张日隆就给谁机会。
几个研发部门，从领导到员工再到扫地的，全都是金名带蓝名的组合，一个混日子的白名都没有。
“张总！”
房间内的面试官有四位，加上鱼江南就是五位，全都是技术团队的人员。
看到张日隆进来后，几人迅速起身。
张日隆说道：“我来看看你们是怎么面试的，给我一个位置就行了，低调一些，让外面的人进来面试吧。”
“是！”技术主管自己让开了位置，让张日隆坐在了面试官的几个座位之间。
另外三个面试官都是张日隆亲自从别的部门调到通讯信息部的，大家都对张日隆的能力和眼光非常敬佩。
张日隆拿着第一个求职者的履历看了一下，是一位毕业七年的技术员，应聘的岗位是数据科学家。
很快求职者就进来了，在进来后就对着众人问好。
张日隆又随意的看了看后面三十多份求职简历，抬起头直接说道：“再进来十个一起吧，一个个的太麻烦了。”
技术部的主管很快去外面喊来了十个人，加上刚进来的就是十一人。
这些进来的人很快就意识到谁是核心人物了。
虽然旁边站着的那个中年人更像是主管，但是坐在那里的年轻人更像是话事人。
张日隆看了这些人一眼，三个蓝名，两个黄名、一个银名、三个金名、一个红名。
白色、蓝色、银色、黄色、金色、红色、彩色。
黄名不算是业务能力强弱，而是低级趣味的强弱。
一个人如果对女人或者男人越在意，工
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