第七章

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将烦心的交换生事件抛在脑后，继续打开游戏。

由于他设置了二倍速度，招募的所有员工都已经聚集在他的公司里，医疗团队有序地展开作业，科研小队也待在一层楼中待命，铃木秋人专门给他们安排了一层楼，让他们随心所欲地研究。

右边终于出现【研究】的按钮，铃木秋人果断研究了热武器，让科研人员开始进行工作。

然后他又去商城里买了其余一百名员工的枪支、弹药、电棍，分别让他们装备上。

别说，能买到的最先进的枪支在他们身上一别，顿时就有种高不可攀、危险弥漫的感觉，更别提一百人齐刷刷、气势汹汹的站在一起，光是花架子就足够震慑了。

就是有一点，他们的穿着非常不统一，各式各样，尤其是后面招进来的注重武力值的员工，甚至有几名是街头混混，穿得花花绿绿的，十分辣眼睛。

铃木秋人根本没眼看，大手一挥又给他们没人准备了一套黑白相间的西服，让他们统一穿上，就当是公司里的制服了。

而等他们穿好后，铃木秋人还觉得有些缺少了什么，他的目光快速在桌面扫过，看见了他最喜欢佩戴的墨镜，于是勾起唇角，也在游戏里为员工配置了一副墨镜。

这样一来，白衬衫、黑西服、领带、黑墨镜、枪支……要素齐全！一个军事化管理的公司就崭新出炉了！

铃木秋人将计划表交给代理老板，让他按照上午在靶子场地训练枪法、下午去训练场练习格斗术的时间表，安排全部员工。

但游戏里加速过了两天后，铃木秋人发现他们自己训练的成果并不明显，武力值根本没有明显的增长幅度，只能开始拼命的戳三花猫。

【想要培养员工的能力，可以使用“培训”功能，为员工选择老师进行授课，是增加属性最快的方法哦】

【除此之外，如果员工常年使用一项技能，也会让技能熟练度累积，就是速度会非常慢】

铃木秋人依言打开【培训】选项，上面选择老师的那一栏有两个选项，分别是【普通招募】和【精英招募】。普通招募可以用金币，以抽卡的形式抽取技能老师，但大多数抽到的都是绿色或者白色能力的老师，也就是比普通人能力稍微好一点。

如果是【精英招募】，一次会花费50成就点，但会获得紫色甚至是金色能力的老师，相当于是世界里的精英。

如果让铃木秋人做决定，铃木秋人肯定要选择最好的老师。既然是他的员工，福利待遇怎么可能