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在可以先预订，那好像也不碍事。
只需要给一点定金就行了。等事后说不想搞，还可以退钱呢。那没事儿了。
在接受家具厂的同志指点之前，烧砖厂和服装厂也觉得这给定金好像也没啥用处啊。毕竟是要退的，人家到时候要是反悔了，那不一点用处都没吗？
后来家具厂的同志指点了他们一番，他们就明白了。首先，只要对方给定金预订了，那么他们本来没啥需求的，也会产生需求的心理。这就成功了一半。然后等他们有需求的时候，他们大部分都会想起，自己下了定金了，是有优惠的，这时候放弃预订，就算拿回了定金，好像也不划算。干脆就在这边下单子算了。
那就成功了另外一半了。
不说百分之百的成功率，至少百分之八十是有的。
要是对方说要搞建设，那就更好办了。
三人你一言我一语的，把自家的政策说的多优惠，再加上各自带来的样品一吹，那就基本成功了。
毕竟重点是真的能省钱啊。
事后，烧砖厂和服装厂的销售员都对家具厂销售员佩服不已。
烧砖厂这边还问，“你们厂里咋这么拼呢？”
家具厂的销售员就道，“我们领导说了，国家给我们制定生产任务的时候，是把我们当做两百人的小厂来算的，我们如果只按照这个任务来做，以后就永远只是个两百人的小厂。咱只有多生产东西，把东西卖出去了，咱才能有机会变成大厂。”
服装厂的同志深有体会。他们服装厂，十来年了，还在赶国家交代的任务呢。
就这么一番操作下来，这些销售小组走了不少地方。
除了沿江的城市之外，他们还会往下面的县里走动。
才出发一个星期，就打电话回来下生产任务了。
五个销售小组，都或多或少的有了成绩。除去在百货公司下长期铺货任务之外，还拉回来一些厂里建厂需要的全套家具单子，工人服装和劳保用品，以及工厂建设需要的砖瓦。
这些单子一起到了厂里的时候，就是一笔不小的数目。
留在销售部的助理干事兴奋的拿着单子找苏曼汇报成绩。
看着上面汇总的数据，苏曼先是默默的算了算，然后笑着道，“拿去给陈主任吧，让他那边抓紧赶工。另外让他那边把用人需求计划做一下，我估摸着生产部那边吃不消，又要招人了。”
生产部这边一招人，其他办公室也要相应的加人
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