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地上轻松碾过，如踏雪的飞燕，身形灵活。
钱瓦尔刚结束月度经营会，从51层的集团会议室下到50层软件开发部，回到办公室。
今天老板心情不错，各中心部门负责人按步就班地汇报工作，他一次都没有打断他们。会议最后，他没有进行总结讲话，也没有提工作要求，拎了西装外套，长腿就往外抬。
孙秘书主持了会议：“那各位总裁，就散会吧。”
……
钱瓦尔似乎是听到谁脆生生地叫唤他一声，以为是出了幻觉，便也没太在意。
“钱叔叔。”小繁又叫他一声：“你在这里上班呀？”
钱瓦尔这才转过身，看清了眼前的小姑娘，他眼里先是闪过一丝意外，随后又觉得如沐春风。
他赶紧放下手里的笔记本，眼睛弯起，向她招了招手：“小繁，过来。”
小繁一蹦一跳地过来，他在她面前蹲下：“你怎么到这儿来了？”
“叔叔带我来的。”小繁转转脑袋，看向身后，才发现昆虫学家叔叔没有跟上来。
算了，等她和钱叔叔讲完话，再去找他吧。
钱瓦尔听明白了，小繁她叔叔也在则安上班，把她带公司来了。大概，小繁趁她叔叔不注意，偷偷跑出来贪玩了。
想起什么，他把她带到自己的办公室，做了个嘘声的手势：“小繁要小心点，别被我们老板看到了，会给你叔叔添麻烦的。”
“为什么呀？”小繁一脸无辜：“我听钱小阳说，钱叔叔你们老板可凶可凶啦，不让钱叔叔你请假去幼儿园接小孩。可是，带我来的那个叔叔，他又说你们老板人可好啦，小繁也很糊涂，那你们老板他到底是好不好啊？”
老板好不好？
这是一个极难回答的问题。
老板标准霸道总裁，强势、不苟言笑，对工作质量要求极高，不允许一点儿瑕疵。惩罚力度，KPI考核很严苛，每个人都在高压下往死里卷，就连他这种peace and love的爱好者，也被迫加入了卷王大军。
然而——
老板又很不吝啬奖励。
员工超低折扣购房、员工持股计划、高比例补充医疗保险、企业年金，巨多的项目奖励政策，甚至包含了父母赡养计划、子女教育扶持、家庭医生服务……
说得直白点儿，你为则安创造价值的一天，则安就会回馈于你的家庭一天。
也是这样的企业文化和老板格局，包含钱
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