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理方面的[后勤保障部]，还有负责人事管理的[人事部]。”
李瑶林问：“这也才五个部门呀，还有一个部门呢？”
彭绍怡说：“行舟岛不是还有一个在申建的保护区吗？到时候保护区被接管后，少不得要跟行舟岛合作开发建设，所以得设一个行政部门与之接洽。”
“说得也是。”
保护区的管理工作肯定会有来自体制内的人员负责，但它又将会是行舟岛的旅游资源之一，与行舟岛的关系密不可分，所以这个部门是必须要有的。
李瑶林按照这个思路设了六个部门，又通过彭绍怡的介绍，从别处挖了三个部门经理和几个项目主管过来。
三个经理分别是运营部齐经理、后勤保障部宋经理，以及财务部的高经理。
至于市场经营事务及人事的工作，仍是直接向她汇报。
李瑶林搭建好几个移动板房做临时办公室后，在周一的早会上向各位员工传达了各部门成立，及岗位、责任细分，责任落实到个人的通知。
如今行舟岛的岗位工作划分还是比较清晰的，只是增加了中层管理人员后，一些岗位的工作汇报对象从李瑶林变成了部门经理罢了，因此对大部分员工而言，部门的成立并未对他们产生太大的影响。
“这么说，我们售票岗位就属于运营部啦？”两个售票员在私底下偷偷嘀咕。
目前[运营部]管理的岗位有售票、营销宣传、客服、游客服务中心、医务救助、网站维护工程师等，除了医师和便利店收银员需要轮值夜班之外，其余岗位都是按照之前的工作时间上下班。
安全员、保安、救生员、保洁、做饭阿姨则属[后勤保障部]，其中安全员队伍中以最早入职、表现最出色的林强为安全组长；救生员队伍里以高振海为救生队长；保安中也有一位老职工当保安队长。
安全员、保安和保洁都要进行夜班轮值，因此人员有所扩充。
[财务部]虽然单独设部门，但目前除了经理之外，只有出纳、会计小谢两名员工。
人事就更简单了，只有一个负责日常考勤、绩效考核、整理员工档案的人事专员。
为了便于管理，[市场经营部]被李瑶林分设了几个项目组：以度假屋为例的酒店管理为一组，设主管一人，底下是前台、服务人员和客房设备维修员；
景观、环境、室内设计为一组，眼下只有一个做兼职设计师的梁颖和修剪花圃的园艺师；
产品
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