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入驻不会跟我们抢生意吗？瞧把老黎紧张成什么样子了。”
李瑶林笑了笑：“紧张就对了，知道‘鲶鱼效应’吧？”
林绮桐点点头，似有所悟：“你是指外部的渔具品牌是鲶鱼？”
“于我们而言，他们是鲶鱼，会时刻让我们保持警醒，不要以为我们的销量好就不需要努力了。于他们而言，我们是鲶鱼，我们的存在也会让他们拼了命地想办法提高他们品牌的销量。”
林绮桐说：“道理我都懂，但你不担心他们会‘打’起来吗？”
“正常的商业行为能给市场创造一个良性的环境，恶性竞争自有法律来惩治，现在担心这些太早了。不过行舟岛文创产业园，产品自然是以行舟岛的为主，所以给他们两个名额就足够了。”
林绮桐望着李瑶林许久都没说话，后者反问她：“怎么了？”
林绮桐摇摇头：“没什么，只是有些好奇，你这些……都是哪儿学的？”
该不会三娘真的是什么千金小姐，自幼就接受了这些教育，大学的时候去做兼职实际上是回自家公司上班，然后锻炼出来的吧？
她的问题却把李瑶林问愣了，后者说：“这需要学吗？其实坐在我这个位置，也不需要什么经商天赋，因为有的是人才帮我处理事情，我要做的就是把控整体经营方向没有脱轨就行。我刚才跟你说的那些，你可以认为是我根据齐副总他们的提议而做出的总结性发言。”
其实最难处理的人员管理问题，系统已经帮她解决了，在签订了劳动合同之后，某种隐秘的规则就同样在员工们的身上产生作用，他们也会受到海神的庇护，对行舟岛的认同感也省去了许多管理上的麻烦，他们自己，乃至于外人甚至会认为这是行舟岛工作氛围好、薪酬待遇高而带来的企业文化认同感。
况且日常管理上还有小管家。
林绮桐说：“但刚毕业一年，就管理这么多年龄更大、资历更深、能力更强的人才，而且还管理得这么好，没点本事怎么压得住？换我，早就怯场了。”
“可我看你平常管理你那组员工时也没有怯场啊！”
“这不是，有你替我撑腰，所以我不怕嘛！”
李瑶林微微一笑：“同理，我也是有后台的，不怕。”
“你的后台是谁，快告诉我。”林绮桐一脸八卦。
李瑶林神秘兮兮地说：“我的后台是……银行卡上的八位数存款。”
林绮桐：“……”
行吧，
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