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找不到门道，大家有没有石立夏写稿的能力，现在没有了动力，一下就打回原形。

宣传科又回到了之前的松散，如果上班就是为了混日子，宣传科是个非常好的养老地。

只要没有人举报，迟到早退都没人管。

科室的人虽然之前斗得厉害，但是遇上这种事都是不会告状的，毕竟谁也不知道自己哪天家里有事也得迟到早退。

石立夏还是去跟赵主任请假，她事出有因合理请假，何必为了省事给自己埋雷。

赵主任很爽快地同意了，笑眯眯道：

“小夏同志，你之前关于一线工人的人物系列报道我都看了，写得相当好！把我们一线工人的风采都写出来了。不过咱们厂也不光是一线工人努力工作，其他部门的工作人员也都是勤勤恳恳的，不能厚此薄彼啊。”

石立夏之前下车间对工人进行走访，挖掘出他们身上的故事，并将比较典型的人物写成文章投稿。

她的写作方式是现在比较常见的，突出工人们的勤劳肯干，不畏辛苦。不仅如此还加入了他们在生活上的困境，家人为了支持工作付出的努力等，也会写出工人工作时候的迷茫或者顾及不到的地方。

这样一来，会让人物更加立体生动，更像是身边各种普普通通的人，不似现在很容易神化一个人物，导致难以接受他一点点的毛病。

石立夏一开始这么写是有些担心的，因此最初的稿子都比较含蓄，更多是写出人物的遗憾和内疚。

可当文章顺利发表，主编来信夸赞了她的表达方式，石立夏就比之前更放开了。

不过因为写的都是真实人物，石立夏也会把握住尺度，毕竟是正面角色。再者毛病过多的，石立夏一般也不会记录。

现在一线工人人物系列报道已经发表了三篇，记录了不同类型的工人，有男有女，有老有少。每一篇都引来很大的反响，现在已然成了系列报道，主编鼓励石立夏一直写下去。

在外头报道受到大家欢迎，在机械厂里更是被人追捧，能上报的人都倍感光荣，都很想被写进去。

三位已经被选上的幸运儿，报纸发行的时候，每个人都买了很多张，还将关于自己的文章剪下来挂在墙上。

至于文章里提到自己的缺点，也有意识地去改正，不改不行啊，大家都盯着呢！

他们可是上了报纸的人，那就是榜样，可不能再跟以前一样随便，必须得让大家看看，他们能上报纸是因为他们值得。