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他前面的发言和陈明都差不多,就是说工人是所有行业中最重要的力量等等。

反正就是把工人摆在了最高的位置。

所有的一切都要以工人为中心等等,听得人那叫一个激动。

说了好半天,他终于提到了毅辰集团!

“这家集团公司很有发展潜力,规模也相当之大!可惜这家公司,他压根就没有以人为本!”

陈东的这话,把所有人都说懵了。

在场的,谁没听闻过毅辰集团?

都说这家集团公司好,最多工作二十年就可实现财富自由,就可以退下来养老了。

这说的还是最底层的员工。

难道国内还有公司福利待遇比毅辰集团还好吗?

人家那开支成本,真的是大部分都开支在员工身上了啊,怎么还说人家不好呢?

高市满脸笑容,侧耳聆听。

他倒是想听听陈东会说出什么花儿来!

“陈总,这说得不对吧!”

有人说道:“毅辰集团资产无数,一直以来,我们也曾听闻毅辰集团在国内同行业公司当中待遇也是最高的,就是和国际那些大厂比起来也有富余!”

“更难能可贵的是,这家集团公司周末节假日极少加班,即便是加班,也会给于非常丰厚的报酬,怎么就说没有以人为本了呢?”

“在这么多公司这么卷的情况下,而毅辰集团不卷,收入还比其他公司要多得多,这实属难得啊!”

众人纷纷点头,都觉得这人说的话没有错。

一家公司好不好,除了要看这个公司在行业中做出的贡献之外,还要看他们是怎么对待员工的。

把员工当奴隶对待的公司,那一定不是什么好公司。

见大家都如此认同毅辰集团,陈东冷笑一声:“大家都知道毅辰集团好,可你们知道毅辰集团在人事上的开支有多少?”

众人疑惑。

不过想来,毅辰集团在人事上的开支一定不低了。

虽然这家公司利润也很高,体量也很大,但在人事上的开支太大的话,一定会连累公司。

一家公司要保持足够的活力和竞争力,一定是会把大部分钱投入到研发中,去更新换代技术。

这样的公司才有足够的竞争力,才能赚更多的钱!

陈东就是抓住了这一点。

他道:“这就不知道了吧?根据毅辰集团的待遇以及他们的营收,这家

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