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“霍总监……”
霍津梁特意，亲自过来通知她去开会：“陶筠风，你准备一下，十分钟之后，在昨天那个会议室，继续昨天的讨论的内容。”
陶筠风很快恢复正常状态：“好！”
看他转身往外走的背影，她一拍脑袋：糟了，昨天晚上光想一些乱七八糟的，没有想出昨天开会讨论哪个问题的解决办法。
以前参加的工作会议，单就室内组的人员，同部门之间，大家都挺和气，她偶有争执，也是跟苏陌陌较劲。自从负责利和广场项目开始，她就怕开会，每次开会都特费神费脑费口舌。有时候，就针对一个问题，大家看法不一致，各抒己见，提出的解决办法也不一样，谁也不服谁，争执不下，有拍桌子大声嚷嚷的，口沫横飞，搞得跟吵架一样，打起口水战。
幸好，开会的时候，基本上有霍津梁在。其他部门提出的针对设计部的问题，都轰向霍津梁。他帮她顶住了炮火，让她能冷静的思考，理智的发言，不至于像其他男同事那样，拍桌子大吵。
有些问题，本不是大问题，但牵扯到各个部门的协调，还得开会讨论。
现在她的工作进程，基本上是有问题开会，讨论解决办法，解决问题，开始下一步，然后又是开会，讨论，解决问题，如此周而复始。
很快，陶筠风开始佩服起跟她一向互相看不顺眼的苏陌陌。不管公司自身的项目、还是接到其他公司的项目，到要经过苏陌陌的与各部门的协调之后，项目任务才下派到设计师手中，想来苏陌陌每周的工作，并不像她以前想象中那么轻松。苏陌陌平常的设计水平，在设计部众多同事中，算中上水平，但她有管理方面的经验，与其他部门的协调工作，可圈可点。
日复一日，忙得晕头转向，陶筠风已经没精力去想霍津梁去穆家那天晚上发生了什么，以及江边那个拥抱，说晚安前亲她额头一下，这些统统被抛到脑后，工作第一。
人事部终于传来好消息，有设计师来应聘了。
来应聘的设计师，第一轮面试，先要通过霍津梁出题的实践考核。
第一轮面试的实践考核，考的是设计师的画图能力，在既定时间内，按照既定的要求，进行手绘，电脑做图，这过程中，还涉及选材料、预算等问题。
陶筠风看过霍津梁设计的第一轮面试的考核内容，直呼变态，考的完全是干货，动真格的，没有相当的水平和工作经验，想浑水摸鱼过关，完全没有可能。如果是早三年前的她，应聘碰到这么变
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