第 32 章 招募难题

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这个监督小组呢。”

“你不能这么想。我们所谓的监督，其实只是‘善后’，不论怎么做，发生的事情都已经发生了，已经有人受到了伤害。”希贝尔思考道，“所以站在我的角度，我更愿意防患于未然，通过选人这一环节尽量降低日后的风险，”

以撒沉默不言。

希贝尔的说法乍听过于理想化，但其实是对的。

因为这个所谓的“治安小队”可不是什么普通的领地工作人员，而是一个“暴力机构”，高于大多数普通人的武力值让他们可以很轻易地对居民造成伤害，如果他们存有私心，很难说会造成什么样的负面影响。

而不管这个负面影响是轻还是重，在普通人眼里，都代表着“领地官方”。

换句话说，这个小队靠谱与否，可以直接影响领地的形象。

因此他沉吟了半晌，问希贝尔：“你怎么想？”

希贝尔直截了当：“我觉得这件事不要这么着急，先搞出一个尽量完备的选拔流程吧——

就是类似于税务局和银行的那种考核还有骑士选拔那样的选拔流程。我知道那些流程也称不上完美，但总比我凭一己之力做出的判断更能避免问题吧？”

这就是彻头彻尾的理想化了！

以撒笑得无奈：“你知道骑士选拔和税务、银行的选拔模式，都是反复磨合了多少年才成型的吗？少说也有几十年。”

“嗯……”希贝尔一下子没话说了，“或者，哪个领地的警局搞得比较好，我们借鉴一下模式？”

以撒更无奈了：“珍娜和切斯早就开始忙警局的事情了，如果可以借鉴，你猜警局为什么一直没能组建起来？”

希贝尔不死心：“那骑士团……”

以撒：“领主大人雇不起。”

“……”希贝尔没话了。

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夜幕餐厅。

在叶沐把营业时间从仅限晚餐扩展到全天之后，餐厅里一度出现了相对明显的“高峰期”和“低谷期”。高峰期当然就是早、中、晚三个用餐时间段，低谷期则是上午下午，大家基本都在忙自己的事情的时候。

但这两天，领地居民大幅增加，她的餐厅没有扩建，低谷期就变得不那么明显了。

——新居民中哪怕99%都穷困潦倒，也还有1%本身经济尚可，另外还有相当一部分人在原领地的房产出手之后变得经济尚可。这些人多少会对她的餐厅产生好奇，现在就变成了她的顾客。