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凑到一处喝酒、玩乐,以放松身心。不过柯绍东留给他们自由支配的时间很少,不是开会就是各种各样连绵不绝的培训,搞得他们身心俱疲,满腹怨言。
虽说有怨言,可没人会公开声张,公司哪个人不是这样紧张、忙碌的?这是大型民营公司,不是政府部门。
每年的年终总结暨计划会是众人最开心的时候,原因很简单,一年的辛苦主要就指着这会儿的回报,也就是兑现年终奖。
马凤玲的丈夫老吴,前年底从东洲分公司副总任上通过竞聘,出任西北一家分公司的老总。他去年带领分公司全面超额完成各项业绩指标,仅年终奖就是十五万元。
不过,这样的奖金在一众分总中只能排在中游。但有一点他很有优势,公司的变压器和电力电子与电力自动化设备已经投放市场,而西北地区是电力资源丰富、电力基础建设工程量极大的区域,他所辖分公司的潜力令人羡慕。
各分公司实行总经理负责制,分总不但要对业绩、客服工作负责,还要负责培养自己同岗位的梯队人才,不折不扣地执行集团的“人才12梯队计划”。这可是和年终奖紧密挂钩地,没人敢忽视。
分公司两名副总就是梯队人才,这个岗位并非专职,更不是实职,而是由分公司某两个业务部门的经理兼任。
一旦集团设立新的分公司,或有分总职位空缺,这些副总们就可以参加竞聘。
随着公司产品线的全面拓宽,按照计划,今年一季度集团将进一步细分各区域市场,增设七家分公司,因此各位副总们早就跃跃欲试。分总的年薪太令人眼馋了,而且有着颇为优越的社会地位。
晚上的表彰会还没开始,大家聚在亭子外的空场地上闲聊。老吴掏出一盒大中华往外散,有人打趣道:“老吴是大烟囱,舍得抽大中华,牛哇!”
另一人笑着接话道:“牛个鬼,还不是别人送给他老婆的!”
老吴心情极好,并不以为意,大声笑道:“今年赚到点钱了,回家老婆说不出地温柔,还给端洗脚水,哈、哈……”
马上就有人促狭地道:“老吴回集团就是回家,晚上有老婆陪,我们就惨了,这地方,晚上想找个聊天的小妹都没有!”
另一人道:“要不你向柯老板提提,公司统一安排一批三陪公主?”
熊宝亭笑道:“找柯老板就不用了,你们让老吴做做他老婆的工作,不要对镇上的酒吧、发廊痛下杀手就行了!”
当年和镇开投王忠柏齐名的高考
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