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许可以维持十几年，但并不代表着依然适用于未来。这个时候，就需要企业的文化起作用，一套机制并不能够长久存在，而文化可以。一套机制并不能够让每一个人在工作岗位上发挥全部的产能和潜力，但文化可以。这东西说上去听上去比较简单，但是事实上却深奥和复杂，这也不是简单一两句话就可以概括的，我一直在探索，也希望我们可以一同探求。”
苏灿说得很真诚，也说出了他心里面的东西，他和身边的朋友一起成长，他一手创立的企业，也如同他的朋友，也是他的武器和助力，这些的壮大，变相等同于他的强大。
林光栋点点头，“的确，因为创始的原因，我们目前只能停留在三等企业的层面上，很多东西还要依靠我们来作用，所以现在应该改革，不过这是一个循序渐进的过程，更需要伴随着企业一步一步成长创立企业文化，不能着急。”
苏灿觉得自己重生一趟，做什么都好，都行。但是就不希望留下任何遗憾，在商业上面，如果自己只是为了赚钱，现在的确可以大笔的捞钱，等到重生优势尽失过后，他的企业，总归会沦为三等企业，如果不能建立一套完整可以持续运作的企业集团，这也不得不说是一种巨大的遗憾。
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