第442章 剖腹产技术的研究难题
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“就先这样吧，施行甲乙班，目前甲班由你们这些部长带着一批人，乙班就是副部长带着一批人，现在他们不熟悉，你们多带带。”
“乙班熟悉了工作，你们就相互换班，谁有事，另外对应的一个人顶替。”
“这样不至于大家每天回家看孩子的时间都没有。”
最后，刘铮还是想出了一个办法。
那就是施行后世的ab班，一项工作设置两个人，他们相互对应。
不忙的时候，他们可以轮换，一人半天班或者一人一天班。
有事情的时候，相互之间打声招呼，一个人顶上就行，另外一个人可以去休息。
这样的话，就可以让大家不那么辛苦，什么事情都干，一直在岗位上，不敢请假，有事也不能离开。
而且一人一岗，很容易出现，人一离开，事情就没人知道。
ab岗同时也是为了解这个问题。
可以说，是一举两得。
但又容易出现博弈心理，担心另外一个人干得多，然后被领导看中，升迁，而他自己没有升迁。
从而开始内卷！
让刘铮设置的这个甲乙岗，形同虚设。
但这也是没办法杜绝的，毕竟人性如此。
只能是后面慢慢想办法，杜绝一些这方面的问题吧。
“是，我马上去写相关文件，让大家先试点试验。”郭嘉点头，表示自己知道了。
......
转身离开了刘铮办公室，召集人去制定相关制度了。
而刘铮则是来到了科技部医学研究所找到了黎仁。
现在人口实在是太少了，刘铮要大家多多生育，就需要保障女性生育的安全性，同时需要大家知道如何安全生育。
更是要科学的规划生育，尽可能的让女性多生育。
说起来有点把女性作为生育工具的样子，但为了能稳固打下来疆域，也为了能将来统一后能实现全面控制。
刘铮也不得不把自己的那些感情收敛起来，只能是猫哭耗子假慈悲一下。
咬牙把事情落实下去，并且尽可能的把外族女性纳入汉族之中，让她们多生育。
这样的话，也能让刘铮心里好受一点。
“黎仁，你们研究所有研究生孩子方面的事宜吗？”
“比如如何更好接生，顺产，解决难产。”
刘铮找到黎仁，开口询问他是否有进行相关
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