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而墨塔工业能够取得如此高速的发展，除了陈怀庆掌舵的缘故之外，还有就是墨塔工业有着强力的人才支撑。
陈怀庆想要做什么，落实不下去，那也白搭。
就跟空中楼阁，看起来很漂亮，风一吹就倒。
肖卫东：“我懂。”
陈怀庆不断的在提拔那些有文化水平的人上位，这点肖卫东又不是说没有感觉到。
墨塔工业倒是没有唯学历论，必须得要大学生之类的。
主要现在大学生实在太稀少了。
此时大学还没有扩招，就说1985年，全国大学毕业生才二十多万。
和未来的千万大学生相比，那可真的……
差距甚大。
“你该怎么的，就怎么的。不用考虑我。”
肖卫东虽然挂着个销售部总监的名头，可是他已经好久都没有管销售部的事情。
现在整个墨塔工业的国内销售渠道上面，已经铺好了，在全国大中城市都能够看到墨塔工业的销售门店。
至于说国外的销售？
墨塔工业直接交给韩墨贸易公司来的，由宋琦来搞。
陈怀庆身体前倾，拍了拍肖卫东以示安慰，这有的话吧，不用说那么多。
墨塔工业在不断的往前发展，那么就得要真正的人才不断上位。
另外，人才也是有使用期的。
就像是一辆新车，随着不断的使用，过了磨合期，车辆的性能达到最巅峰的状态。
然后，就慢慢的性能开始下降，甚至开始出现各种的问题。
人才也是一样！
当思维不在敏捷，无法跟上对时代的认知，知识体系不再更新。曾经的人才，就是当今的废物。
该换人，就得要坚决的换人。
当然，陈怀庆还是希望在换人的时候，显得有人情味一点。
那种冰冷冷的管理模式，陈怀庆一直都觉得，有着很大的问题。
当企业强大的时候，那么自然大家都不会有什么想法。
大家按部就班的上班，完成自己该做的事情就好。
发挥大家的主观能动性？
别开玩笑了，这种没人情味的公司，大家都只是拿工资的，犯不着为其拼死拼活。
陈怀庆不奢求员工为了企业拼死拼活，他只希望在工作的时候，员工念着公司的好，能够把工作给干好就成。
公司那里有什么问题，有
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