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号就行的。
得要靠现场生产管理，也得要靠工人素质。
一个学徒工生产的，和一个老工人生产的，这肯定会有很大的差距。
在墨塔工业内，对工人的培训，一直都是在做。
工人们学习的积极性也相当高。
升官这事，大家都觉得自己基本上没戏，毕竟一个车间里面，相比起工人数量，这领导人数肯定很少的。
基本上，十几个工人，那么就会有一个组长，数个组长上面，就会有一个车间主任。
职位补贴挺高的，可相比起来说，这职业阶衔补贴才是大头。
而且职业阶衔这只要能力达到，就可以提升。
也不是说随时都可以，每年会有两次考核。
考核的方式，不同职业也有不同。
能够直接进行量化考核的，那肯定就是进行量化考核了。
一些不能够进行量化考核的，那就根据平时表现或者取得的成绩来进行一个综合评定。
有了高素质的工人队伍，一家企业的产品才是能够说在质量上面有保证。
最少在产品生产上面，不会有任何问题。
会议散了之后，陈怀庆和宋琦一起进到办公室之中。
宋琦：“现在随着我们的生产量持续的扩大，对钢铁等原材料的需求也是与日俱增。渝州钢铁那边，有着些供应不上了。”
陈怀庆记得，在八十年代后期，因为经济的快速发展，对原材料消耗大增，造成原材料价格上面上涨。
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为了抑制经济过快增长，不得不说停下了不少项目。
不得不停，因为像是钢铁、乙烯等这些基本原材料供应不上。
现在无论做什么，都得要工业原材料，没有就不行。
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