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不然的话，会引起体系动荡。
在一个体系里面，就必须得要按照这个体系规则来做事。
违反规则必然就会遭到规则反噬。
现在渝州这边，大学生首选的并不是单位，而是企业。
企业待遇好啊！
工资什么的都高。
单位里面也有不少人辞职下海的，好些人都赚到了钱。
见到别人赚到钱，其他人也眼红得很，跟着也下海。
在民营经济这块，渝州反倒是显得有些格外的火热。
作为一座重工业城市，民营经济正常来讲不应该如此活跃的，可谁叫出了墨塔集团这么一家公司呢！
在外，人们不了解墨塔集团，可在渝州当地，谁还不了解墨塔集团。
这就是最大的民营企业。
邱诚：“你不会准备将全部管理层都给换掉吧？”
陈怀庆：“不会，一些人员会留用。”
陈怀庆从来都是奉行专业的事情让专业的人做，现在渝州特钢的管理层有不少从外单位调来的人。
这些人对渝州特钢的情况并不了解，甚至在之前的时候，根本就没有从事过钢铁行业。
此时的用人，有着挺大的一个问题，那就是你在这个行业干得不错，就觉得能够在另外一个行业里面也做得好。
不讲究专业性！
也没有专业性可见的，毕竟很多人连大学都没有上过。
“如此就好。管理层的话，你能留就留，不能留的话，我们这边来进行安排。”
难安排点，就现在渝州特钢的总经理了。
邱诚对其并没有什么太多好感，有人托关系到他这里来了，市里面老领导的女婿，这不给安排上个工作，被人说人走茶凉之类的话，显得特别无情义。
人在江湖身不由己！
现在有陈怀庆来进行挡刀，那么邱诚自然乐见其成。
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