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渝州，墨塔控股集团总部大楼，随着时针指向五点，下班时间到了。
下班时间虽然是五点，可是在办公室里面，到点就走人的，却是不多。
墨塔控股并不鼓励员工进行什么无效加班，甚至还规定了，员工一个月最多能够加班多长时间。
如果一位员工的加班时长超过规定，那么就是部门领导的问题。
人事部门直接找部门领导进行谈话。
而且，按照规定，部门领导还不得以任何理由不去参加这次的谈话。
谈话并不会说有实质性的损失，可每个月都如此，那么更上面，自然就得要觉得，这人到底行不行？
是工作实在多得做不完，还是这人领导的部门，在做事效率上面，就很差呢？
柳蔓姿摘下眼镜，揉了揉眼睛，这看久了电脑屏幕之后，感觉有着些酸涩。
但是总算是将今天的事情给做完了。
将报告给发到组长的邮箱，柳蔓姿伸了个懒腰，将桌下的手提包给拿了出来，准备是下班。
又是加班了！
都已经五点四十。
申请加班工资？
别想了。
除非加班到七八点，才是会给申请加班工资。
并且，加班这个事情，得要在下班前提前申请。
当然了，有的时候，会是紧急的把人给抓回来进行加班，这种加班自然是可以进行申请的，但是稍稍麻烦一点，申请单上面需要签字的人比较多。
在管理上面，陈怀庆推崇严格的人性化管理模式。
管理要严格，可在严格的同时，又得要人性化。
不能够说教条主义。
有一些特殊情况，是可以进行特殊对待的。
一边收拾着，柳蔓姿一边是看办公区，这没有几个人了啊！
墨塔控股集团的总部大楼内部空间足够的大，所以自然也就没有小气吧啦的让大家挤在一起进行办公。
而是分部门和组，单独划分出了一个区域，几个人或者十几个人在一起办公。
一个个的办公区之间既是相互独立，又是联系。
像是柳蔓姿的办公桌，可是相当大的，上面摆放着电脑，还有一大堆的资料，即使如此，也不显得拥挤。
办公桌也并不是用什么合成板做的，而是实木的。
对，没有看错。
就是用的实木。
听说还
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