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年的项目大概都看了一下，因为是没有特定范围的碰头会，没有做深入研究。”
她只有一晚上的时间来看资料，如果要看得细只能牺牲睡眠时间，没必要为一个只是跟去混经验的例行会议分配太多精力，元律师也没有不满的意思，只是嗯了一声，“都看出什么了？”
这种问题可能是没有任何意义的，只是想要考察一下律师的综合能力——读文献的能力，解读问题用意的能力，以及临场组织的能力都会被考量，上司想要知道什么，是公司内部各部门的权力关系，还是公司本身的运营状况？又或者是公司涉足的高风险区域？曲琮被这样考量过很多次，一般来说惯用的套路是，不管她回答什么，上级律师都会露出哂笑，仿佛在嘲笑她的无知，随后再从容说出这份工作中真正需要注意的点。
这种下马威101无非就是在炫耀自己的权威而已，通过新人的慌张来获取自信，元律师从来不玩这一套，曲琮结结巴巴地说了一些格兰德的业务范围，还有子公司格兰德泰克接下来可能的业务动向，华锦在其中可能获取的新增业务，她听完了只是平静地点点头，“还不错。”
这就是对曲琮能力的认可了，紧接着她问，“关于格兰德，你有什么想问我的？”
曲琮之前就有感觉，这问题让她更确定了一点——虽然例会也不用去太多人，不过这次元黛就带了她一个，极可能之后她会正式加入格兰德的常年法律顾问组，毕竟她现在已经转正了，手里还没个主要项目，这种常年法律顾问的活有一大部分都很琐碎，难度却并不高，很适合由一年级生来负责。
如果是这样的话，这个问题要问得慎重一些，她看了看元律师，老板还是和往常一样，美丽又有点儿慵懒，她松弛地半闭着眼睛，不过曲琮可以肯定老板正不动声色地打量着自己，这也是她随堂抛出的小考验。如果在这种小测验里再三失败的话，就会被视为没有培养价值，然后被抛弃掉。
当然，如果连这是考验都看不出来的话，这种性格是不适合进入律所工作的。
“在格兰德，我们最需要重视的是谁？”
思忖片刻，她还是把这个问题排在第一。而老板的反应也证明她没做错——元律师欣慰地一笑，她望着曲琮的眼神中分明带着赞赏。
“看来你学得确实很快。”她说，“这确实是个很重要的问题。”
“格兰德集团这几年在亚洲非常活跃，我可以不夸张地告诉你，格兰德泰克贡献了去年我们整个团队30%以上的利润量。
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