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很多垃圾公司，会在招聘的时候劝说毕业生不要太看重工资，说什么工作经验比工资重要。
这种公司，一般就是穷的揭不开锅，一个人当成五个人用那种垃圾公司。
正在的好公司，哪怕是毕业生，只要能力强或者潜力大，也会给出非常高的薪资，以留住人才。
“我还没问你符不符合我们公司的招聘需求呢，谈薪资，是要通过三次面试，最后才谈。”陈默脸色十分冷峻。
没办法，这群港大的学生太过高傲了。
上来就问工资，而且也不用尊称，完全没把他放在眼里。
“三次面试？人家银山公司招聘，也就两面，第二面就谈薪资了，你这刚成立的公司就敢三面？”
那位男生略带讽刺的说道，显然他有点儿见识，对于it行业也有一定的了解。
毕竟现在的it毕业生是稀缺资源，此处不留爷自有留爷处，那态度，自然不像2022年，程序员多如狗的情况。
“公司是刚成立，但是我们给出的平均薪资不低于市面平均工资的两倍，并且每年16薪，外加全额的加班费，以及高额的住房补贴，过节费等福利。
如果项目做的好，还会按照一定的比例进行项目分红。
也就是说，你们不光是为公司打工，如果做的好，也是在为自己工作。”
陈默解释完了之后，这群等待招聘的学生全都露出了惊喜。
双倍的平均工资，已经是闻所未闻了。
一年16个月的工资，还有那么多福利待遇，甚至还有项目分红？
这些条件加起来，怕是足以让整个行业的精英人才都眼红！
“好了，现在轮到我问你了。”
陈默不等对方表态，直接反问道：
“我们现在主打的项目是一款mmorpg游戏，你来阐述一下你对MMorpg游戏的了解，还有你在delphi，汇编和c++这块有什么贡献吗？”
“……”
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