第171章 外企有的，未来科技也要有！进军芯片设计领域！

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作员寥寥无几。

华国在电视生产领域，已有半世纪的经验，基本1000人的工厂，就能完成200万台液晶电视的年产量。

乐力思工厂同样如此，据严朗介绍，工厂目前只有800名普通工人，可以带动的就业岗位少到可怜。

“工人的待遇怎么样？”

陈河宇突然问道。

“按当前薪酬规划，60％的员工，每月收入可以达到4000元以下，30％可以达到6000元，10％可以做到8000元，区别在于加班时长。”

严朗小声道，偷瞄了一眼吴秘，见对方不在意，声音才越说越大。

这个工资在2014年的庐城，谈不上多好，也不算太差。

扣除住宿、一日三餐花销，剩下的钱勉强买得起庐城0.5平方米的房子。

陈河宇不置可否，这个条件，和莫斯电子的工资相差甚远，但他无权干涉，毕竟大股东是贾布斯。

“再等等吧。”

他心里暗道。

接着在厂区溜了两圈后，他邀请吴秘、严朗去附近酒店就餐，顺势拉拢两人。

“陈总是对薪资体系不满意吗？”

严朗看出他的心思，坐下后笑着问道。

“这在贾老板的责任范围，和我关系可不大。”

陈河宇轻轻一笑，没有透露额外的情绪，把话题推了出去。

在大环境四五千的水平下，乐力思的待遇，在庐城属于第一档，工人都能满意，说明政策是合理的。

“严总在制造业干了几十年，能和我说说，外企普通工人的待遇吗？”

陈河宇端起酒杯，和严朗碰了一下，好奇问道。

“陈总，坦白来说，外企的工资待遇虽然高，但没有高到一个夸张水平，否则国内工厂就招不到员工了。

主要差异有几个方面，都是个人见解，大家权当一个笑话。

首先，在薪资方面，外企工厂的薪资待遇要高出30％，加班费翻倍，还有补助、奖金、固定调薪等；

其次，愿意花时间和精力，为员工提供安全的工作环境和相关培训；

此外，注重员工职业发展，培养员工的专业技能和管理能力……”

陈河宇听完后，拿着酒杯愣愣出神，这样的条件，就连互联网公司都做不到，何况是底层制造业。

重复简单、低附加值的产业，拿什么给这些福利？

但未来