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是分公司，我认为给集团公司总部管理人员分干股应该按分公司的销售额比例给她们分，分公司的按分公司的净利润分，这样公平！”
董事长李总接着说：“那样吧，集团公司总部的高级管理按集团公司总部每年的净利润评估拿一部分以干股给高级管理们，因为她们管理的是整个集团公司！”
小丽总经理想了下，说道：“也是啊，我支持，我有个建议能让分公司也归小青总裁管理吗？”
小青总裁笑着回应：“小丽姐，你欺负我啊，我管理几十家子公司了，够忙的了。”
董事长李总笑着摆摆手：“分公司一直都是集团公司总部直接管理，还是你小丽总经理管理吧。会议结束后，小文秘书统计一下集团公司总部的管理人员名单给我，干完一年后，从今年开始都有干股奖励！”
众人纷纷点头，眼神中充满了对未来的期待和干劲。这场会议，为集团的发展又注入了新的动力与活力。
在一个阳光明媚的下午，小文秘书脚步匆匆地走进董事长李总的办公室，将集团公司总部的管理人员名单递到了李总的手中。
李总接过名单，目光快速扫过上面的名字：集团公司总部的股东们，小紫副董事长、小丽总经理、小青总裁、小娟副总经理、小橙财务总监、小红财务经理，还有一众高层管理人员，副总经理田小姐，副总裁钟小姐、刘小姐、尹小姐、姜小姐，市场部经理小霞，推广部经理小姿，人事部经理小影，品质部经理小韵，采购部经理小花，业务员经理小草，行政部经理小芳，法务部经理小香，设计总监雅琴，模特部经理梦琪和羽婷副经理，分公司总经理小梅，副总经理阿梅，董事长助理小真，以及秘书小文。
李总微微皱起眉头，思索片刻后说道：“这些集团副总经理和副总裁在子公司都有股份，就不要分干股了。”办公室里的气氛瞬间变得有些凝重。
随后，李总抬起头，看向小文秘书和小真助理，脸上露出一丝温和的笑容：“小文、小真，你们俩真幸运啊，刚好一年多升职到我身边当董事长助理和秘书，刚好跟上分干股了！”小文和小真相视一笑，眼中满是感激和兴奋。
然而，这一决定在公司内部引起了不小的波澜。那些未被分到干股的高层们心中暗自揣测，有人心生不满，有人则默默观望。而小文和小真也感受到了来自各方的目光，有羡慕，有嫉妒，有质疑。
在接下来的日子里，集团公司仿佛笼罩在一层无形的压力之下。但李总坚信，他的决策是为
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