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了公司的长远发展，而小文和小真也决心用自己的努力和成绩来证明，他们值得这份幸运。
未来的路还很长，集团的命运将在这一场变革中何去何从，一切都还是未知数……
第二天上午，阳光透过落地窗洒进董事长李总的办公室，他面带笑容地对小文秘书说道：“小文，起草一份文件。集团公司总部每年拿出两千万出来，按干股奖励集团公司的高层们。”
小文秘书连忙点头，准备记录。
李总接着说：“董事长助理小真和设计总监雅琴占百分之十。市场部经理小霞，推广部经理小姿，人事部经理小影，品质部经理小韵，采购部经理小花，业务员经理小草，行政部经理小芳，法务部经理小香，模特部经理梦琪，羽婷模特部副经理，分公司总经理小梅，副总经理阿梅，董事长秘书小文，各占百分之五，剩下的全奖励给设计部的设计师们！”
小文秘书快速地记录着，心里也为能得到这份奖励而感到欣喜。
这份奖励方案一经公布，在集团内部引起了一阵轰动。有人为自己能获得奖励而欢呼雀跃，有人则对分配比例有所议论。但无论如何，这一举措无疑为集团的发展注入了新的活力和动力。
在接下来的日子里，大家都鼓足了干劲，为集团的发展贡献着自己的力量，期待着能创造更加辉煌的业绩。
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