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第二天上午，阳光透过时尚集团公司总部大厦的玻璃幕墙，洒在董事长李总的办公室里。李总坐在宽大的办公桌后，对面站着几位欧美女孩秘书，她们是负责国际业务的雅丽、雅莉和伊丽莎丽。
“这次集团会议，我们要以子公司的管理与销售模式为核心探讨方向。”李总双手交叠，表情严肃又认真，“传统销售模式在如今的市场环境下已经难以占据优势，我们必须创新。无论是设计、管理还是销售，都要有新思维。”
雅丽轻轻点头，她有着雪白的肌肤和微丰的身材，身着职业装包臀短裙，将修长的双腿衬托得更加笔直。“董事长，您说得对。如今消费者的需求变化太快，我们的设计创新可以从更多元化的文化融合入手，结合全球不同地区的时尚元素，打造独一无二的产品线。”
“管理方面，子公司的扁平化管理模式值得借鉴，减少层级沟通，提高决策效率。”雅莉接着说道，她蓝色的眼睛里闪烁着智慧的光芒，“这样能让我们对市场变化做出更迅速的反应。”
伊丽莎丽则专注地看着李总，补充道：“线上销售的转型迫在眉睫。网红直播虽然曾经火爆，但红利期确实在逐渐消退。我们打造自己的品牌账号进行销售与宣传，能更好地掌控品牌形象与客户资源。”
李总微微皱眉思考片刻，说道：“品牌账号的运营不能走寻常路。我们要利用大数据分析客户喜好，精准推送产品信息。同时，线上线下的结合也不能忽视，线下经销可以作为体验店，为线上引流，线上平台则为线下提供便捷的购物渠道。”
雅丽眼睛一亮：“董事长，我们可以在一些大城市的核心商圈开设品牌体验店，店内设置虚拟试衣镜、时尚搭配顾问等特色服务，吸引顾客到店体验，然后引导他们在线上购买更多产品。”
“这是个不错的想法。”李总露出赞许的笑容，“另外，在管理创新上，我们要建立更完善的员工激励机制，鼓励团队内部的创新想法，对于提出有效创新方案的团队或个人给予重奖。”
雅莉兴奋地记录着李总的话，说道：“这样一定能激发大家的积极性，让整个集团充满创新活力。”
伊丽莎丽也说道：“那在销售创新上，除了线上线下的融合，我们是否可以考虑和一些知名设计师合作，推出限量版联名产品，通过饥饿营销策略提高品牌知名度和产品附加值？”
李总站起身，走到窗边，望着窗外繁华的都市景象，缓缓说道：“这些方案都很好，但关键在于执行。我们要在
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