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管理体系，管理岗位M，分为十档；技术岗位P，分为十四档，从低到高，根据职位、工龄、贡献度等不同内容制定了晋升条件，薪资待遇也各不相同。
这就给了打工人一个长远的期待值。
但是顾桐却更喜欢企鹅公司的五大职能岗位细分法：T（技术）、P（产品）、S（销售）、M（市场）、D（设计）。
单纯的分为技术和管理，对销售和产品人员的确不太友好。
主要是不好对比各自的工作量以及贡献度。
不过，宁理理也是高级管理人才，选择权交给宁理理。
他只负责提出方案。
“两种方案，你觉得哪种好，用哪种，或者你可以制定更完美的方案，这种事还是交给人力资源他们去研究，专业的事交给专业的人！”
从目前青橙的自身定位来看，未来的青橙必然是一座科技巨轮。
有别于前世的阿里和企鹅，青橙自身就可以分为硬件部门和软件部门。
现阶段来看，硬件部门是青橙的主要业务部门，但是长远来讲，软件部门才是主力。
茹琳看着侃侃而谈的顾桐，心下一叹。
“终究不是他，但是却。。。。。。”
她有些愧疚，她在使劲控制着自已的感情，她感觉自已内心的封印已经要彻底解开了。。。。。。
但是太有魅力了，原来顾桐竟然是那个著名的青橙公司幕后老板。
沉寂多年的内心，以及按捺多年的情欲被眼前这个男人彻底激发出来了。
一发不可收拾。。。。。。
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