第101章 你要这麽说，那你算是来着了！

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那些，我们晨盾是创新型企业，专业人才就要有专业待遇，人面兽薪可不行。」

卫筱绕进工位里。

亲自对这位人事专员进行指导。

「你光写任职要求，岗位职责，等于是只提义务不提权力。」

「照我说的写。」

「50-55k丶20薪丶七险一金。」

转过头。

近乎是下令般的的对秦湘补充。

「以后公司所有专业人才招聘，待遇都参照这个级别设计。」

「非专业人才招聘，待遇可以相应减少。」

「但！」

「严格落实五小时工作制，严禁加班。」

「所有员工都要保障节假日福利丶交补讯补餐补和带薪年假。」

「还要建立健全的激励和晋升制度，表现好的要给予期权奖励。」

秦湘有些为难：「是不是有点过了？这种待遇远超行业平均水平了。」

沈欣也觉得这种待遇有些奇葩了：「有些太标新立异了，容易引起同行不满。」

「有没有一种可能，是行业的平均水平太低了？」

卫筱的态度坚决。

「我们要的是人才，不是牛马。」

「我们显得另类，是因为我们正常，其他公司才是奇葩。」

她转过头等待着秦湘的回覆。

可这麽大的事情。

她一个总经理助理怎麽决定的了？

「是不是请示一下陈总？」

卫筱独断专行：「不用，如果陈总觉得离谱，多出来的薪资算外包，顺风负责。」

「好的！」秦湘回答的乾净利落脆。

赚钱很难。

但花钱一点都不难。

卫筱已经把顺风的薪资提了一番了。

但由于顺风的体量大，成立时间早，公司内的关系盘根错节。

一时间想要做出巨大改变还有些阻力。

晨盾就不一样了，初创公司，权力单一。

说什麽就是什麽。

尤其是作为一架创新型科技公司，待遇高一点很合理吧？

卫筱一路扫楼上去。

对基层行政部门的工作进行了事无巨细的指导。

甚至连接待客人用的茶水和咖啡，都做了具体品牌的限制。

扫到四楼的时候。

她终于见到了从研发中心走出来的陈晨